學歷高≠能力強，但是為什么幾乎所有的企業招聘時一定要強調學歷？難道一張學歷就可以區分一個人的優劣嗎？當…然…不…是…那為什么還辣么看重學歷？

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現實比你想象更殘酷

為什么企業要那么強調學歷，難道三本、?？?、高中、初中學歷就沒有厲害的人嗎？確實，在這當中有不少能人。

氮素，名校生也不是只有學歷啊，他們中有更多能力很強的人，他們當中大部分人也都很努力，優秀的人比你更玩命，這真是要命了?，F實很殘酷，想要追趕上跑在你前面的那些人，更需要多出幾倍的努力奮斗。

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你不曾想過的篩選成本

如果你沒有做過招聘，就不要輕易的說HR看學歷是一種“無腦”的行為。篩選成本在小公司并不明顯，公司小，招聘職位少，高管/老板自己做面試官，他們非常熟悉招聘崗位的職責要求，完全有能力了解應聘者的能力是否可以勝任工作。

但當公司發展達到一定規模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時間成本，還是從對職位的了解深度上，普通HR都很難具備像公司老板/創始人那樣篩選簡歷的能力。

這個時候，學歷就會成為一個篩選條件，至少學習能夠篩選出了一批平均水平相對來說更聰明，特別是考分要求更為嚴格的名牌高校，確實畢業生的平均水平要比普通高校高出許多。

所以，不要抱怨為什么好多大公司都會看重學歷，無論是從能力還是從篩選成本上看，選擇高學歷的人才，會比不看重學歷帶來的成本低。