在單位里常常有人抱怨說：怎么某某剛入職一點工作經驗，就跟十多年的老員工掙錢一樣多？這樣不公平！

學歷能代表成功嗎？

當今社會應該去拿一個高文憑，還是埋頭做自己的事情？

學歷和能力到底哪一個更重要？

其實兩個都重要，學歷是門檻，能力是天花板！

為什么人類社會會有學歷的劃分?一個人會讀書，能考上相應的大學，本身就是一種能力的體現。從概率上講，一個人的學歷越高學習能力也越強。不可否認，學歷代表了一個人在某一方面的知識積累。

下面我們來看幾組數據：

一、醫療行業護士學歷調查

到 2015年，全國護士隊伍中：大專以上學歷當不低于60%;其中三級醫院中，大專以上學歷應不低于80%，二級醫院中，大專以上學歷應不低于50%。

二、建筑行業的管理人員學歷結構調查

被調研建筑企業學歷結構：領導層學歷結構，以本科及以上學歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學歷人員比例較高。中層干部學歷結構中以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也占有一定比例。

基層干部學歷結構中以中專學歷為主，大專學歷也占到了相當的比例，本科學歷相對較少，其中基層干部中的大專、本科生大部分是近幾年就業的畢業生。

三、會計行業從業人員學歷調查

根據學歷層次劃分，不同學歷層次者享受的社會保障程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保最不完全，比例均低于其他學歷層次人群，且完全不享受社會保障的比例也最高，達到24%。

享受社會保障最完全的是本科學歷人群，完全不享受社會保障的比例只占12%，是中專學歷的一半。

四、IT行業畢業生薪酬水平與學歷調查

在IT企業工作的大學畢業生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生薪酬高出一倍多。學歷、專業、學校、性別、企業類型和崗位是影響北京中關村海淀園IT企業畢業生起薪的主要因素。

其中，學歷是影響起薪的最主要因素。

綜上所述，任何行業都是需要一張文憑的，至少在中國，沒有文憑，就業很難有市場。

對于80%的普通人來說，學歷是一個標簽，需要用學歷來證明自己，對于20%的人來說他在某方面能力超群，可能不需要用學歷來說明問題。

但在生活中，我們大都屬于普通人的行列，又有什么理由拒絕提升自己呢?

如果你現在還缺少一張高學歷文憑；

如果你的能力還不足夠彌補學歷的不足；

如果你覺得需要一個新的起點；

趁著現在快去提高自己的學歷吧！

努力給自己一個美好的未來！