1學歷是護士找工作的關鍵

同樣是應屆畢業的身份去醫院應聘，學歷越高，就業競爭力越強。

 大專學歷弊端：

現在護理專業就業的起點就是大專，大專學歷起點較低，找工作就業壓力大。

一邊是我省護理?？圃盒Ｃ磕戤厴I學生數萬余人，同時還有本科護理院校十余所，每年畢業學生接近萬人。人數相對來說不少，尤其是?？频母偁帀毫^大。

一邊是每個區縣的三甲醫院非常有限，市級三甲醫院招聘門檻又高，所以?？谱o理最基礎學歷層次起點找工作競爭壓力大。

 自考本科學歷優勢：

取得自考本科學歷，同等條件下，比?？茖W歷的護士找工作競爭力強，擇業機會多。同等條件下，醫院自然會優先考慮學歷較高的護士，這點毋庸置疑。

2護士在醫院的待遇和學歷掛鉤

不同醫院，本科學歷比?？频幕竟べY高100——1000元/月(護士也有績效和獎金)。也就是說，本科的待遇明顯要高于?？?，你辛辛苦苦念了本科，將來必定會有大用處，在待遇福利方面，自然是優于?？?。

一般合同工是三險一金，人事代理是五險一金。

《中華人民共和國高等教育法》和《高等教育自學考試暫行條例》都對高等教育自學考試畢業生的學歷及待遇從法律上給予了保障。其中，國務院《高等教育自學考試暫行條例》(國發[1988]15號)規定“高等教育自學考試畢業證書獲得者的工資待遇與普通高等學校同類畢業生相同?！?/p>

3學歷決定護士合同性質

?？粕话銊傔M醫院時是合同工(臨時工)，大多數醫院要求提升到本科學歷后(自考等性質)和工作年限達到相關規定才能轉正簽人事代理(人事代理即為醫院的正式編制合同)。

換句話說，?？粕D正，大部分醫院是要求提升到本科學歷和工齡達到要求后才能轉正。所以本科生在這方面也有一定優勢。

4學歷對護士在醫院的職稱及職務晉升具有一票否決權

職稱晉升要求

初級護師(初級職稱)：

?？飘厴I3年、本科畢業1年可以報考

主管護士(中級職稱)：

?？飘厴I5年，本科畢業3年可以報考

副主任護師(高級職稱)

主任護師(高級職稱)：

必須本科學歷才可以評選主任護師

大專弊端

工資低，轉正較困難，時間長，職稱職務晉升慢，發展受限，收入增長慢。

自考本科優勢

?？谱o士通過自考本科提前取得本科學歷后享受本科待遇，提前漲工資，提前考職稱，職稱職務晉升快，收入增長快。

選擇自考本科，相當于為自身長遠做考慮，提升自己的發展空間，增加自身競爭力，本科學歷能讓自己的待遇、晉升、地位大大提高。